4月23日，由劍橋大學(xué)職業(yè)/專業(yè)中國認(rèn)證中心、中英財(cái)務(wù)總監(jiān)全國認(rèn)證管理辦公室主辦的“人才·轉(zhuǎn)型·升級(jí)——中英CFO職業(yè)資格十年·西湖論壇”在浙江盛大開幕。
CFO證書是由英國劍橋大學(xué)國際考試委員會(huì)(CIE)頒發(fā)的職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人系列之《財(cái)務(wù)管理國際職業(yè)資格證書(高級(jí)專業(yè)級(jí))》，是政府專管部門為了中國企業(yè)做大做強(qiáng)所推出的財(cái)務(wù)類高端人才培養(yǎng)的重要舉措。
2005年CFO首次登陸中國，主要面向企業(yè)財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)和稅法事務(wù)所等專業(yè)人員。經(jīng)過十余年的發(fā)展，培育了一大批具有國際化、專業(yè)化水平和資格的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才。目前該項(xiàng)目已在全國60多個(gè)城市開展。
人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心劉康主任在介紹中說，中英職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目CFO是符合“證書資格標(biāo)準(zhǔn)模塊化”、“證書課程實(shí)戰(zhàn)化”、“考核過程化”、“質(zhì)量管理體系化”四大標(biāo)準(zhǔn)的國際化項(xiàng)目，配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)的保障，率先實(shí)現(xiàn)了人才的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。
項(xiàng)目資格認(rèn)證浙江培訓(xùn)中心副總經(jīng)理姚龍香告訴記者，CFO資格認(rèn)證采用國際公認(rèn)的劍橋財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)框架，依據(jù)CFO日常工作內(nèi)容出題。“我們一般要求學(xué)員用自己的實(shí)際工作內(nèi)容作答，教官現(xiàn)場會(huì)對(duì)學(xué)員的答案進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，最大程度達(dá)到學(xué)以致用的效果?！?/p>
“經(jīng)過財(cái)務(wù)總監(jiān)資格認(rèn)證考試，學(xué)員可以提升自己的業(yè)務(wù)工作思維模式，旨在使我國本土財(cái)務(wù)總監(jiān)也能在國際性融資、合并、上市及采購等方面發(fā)揮作用?！币埾憬榻B說，財(cái)務(wù)總監(jiān)要想在復(fù)雜的工作環(huán)境中游刃有余，必須由原來“計(jì)算專家”向“管理專家”轉(zhuǎn)變，單靠財(cái)會(huì)知識(shí)管理企業(yè)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
記者在宣傳手冊(cè)上看到，CFO證書包括《財(cái)務(wù)管理國際職業(yè)資格證書（高級(jí)專業(yè)級(jí)）》、《中英職業(yè)資格能力證書》（國家職業(yè)資格一級(jí)）、《財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位證書》和經(jīng)浙江省職業(yè)技能鑒定中心評(píng)審后頒發(fā)的《職業(yè)資格認(rèn)證證明》5個(gè)機(jī)構(gòu)4本證書。擁有證書的管理人員在退休后享受副高級(jí)職稱待遇。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的浙人發(fā){2014}46號(hào)文件中注明，副高技師在常規(guī)養(yǎng)老金基礎(chǔ)上以每月230標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金，累計(jì)增發(fā)至每月1150元后，按每月1150元發(fā)放。
CFO項(xiàng)目作為一種職業(yè)資格認(rèn)證證明，目前在浙江的普及程度如何呢?
“有財(cái)務(wù)人員開玩笑說，UFO來自外星球，而這是來自星星的CFO，我們對(duì)它絕對(duì)是‘真愛’?！币埾阈χ鴮?duì)記者說，目前該項(xiàng)目的杭州培訓(xùn)已進(jìn)入13期，總計(jì)已有600余位杭城學(xué)員完成培訓(xùn)。
杭州市園林綠化股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)孫立恒在接受本網(wǎng)記者采訪時(shí)說：“相比其他會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)，CFO最大的特色是培養(yǎng)學(xué)員一種財(cái)務(wù)管理的思維—如何在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中發(fā)揮管理財(cái)務(wù)的價(jià)值創(chuàng)造。CFO提供給我們學(xué)員的不僅僅是技能的培育，更多的是協(xié)助我們吸收國外成功的財(cái)務(wù)管理模式，通過自己的消化吸收嫁接到企業(yè)的日常運(yùn)作上?！?/span>
